虹プロジェクト！J.Y.Parkさんの人材育成術

「Parkさんはアメとムチを上手に使い分けている」と言っている人がいるけど、それは違う!!という話。 アメとムチの育成をしようと思っている人、すでに行っている人はぜひ見てください。 魅力的なプロデューサーの#JYP のパクジニョンさん　#虹プロジェクト　はすごい話題になりました。その#人材育成術 をひも解きます。 部活のコーチや、音楽教育の先生、後輩をもっている人、リーダー、店長さんに読んでほしいです。 明日から使えるスキルも紹介しています。

「ホメて育てよ」とよく聞くけど、ホメは危険という話。 子供をホメまくっている若いお父さん、お母さんもぜひ見てください。 魅力的なプロデューサー #JYP の　#パクジニョンさん　その#人材育成術 をひも解きます。 部活のコーチや、音楽教育の先生、後輩をもっている人、リーダー、店長さん、育児中の人に読んでほしいです。 明日から使えるスキルも紹介しています。

今回は「緊張を途切れさせないために、厳しい顔をしている」という鬼コーチ、監督さんに、選手のパフォーマンスを下げているのは、実はあなたかもよという話。 緊張感と集中力の関係について述べています。 魅力的なプロデューサーの #パクジニョン さん　#JYP の 虹プロジェクト　が話題になりました。その#人材育成術 をひも解きます。 部活のコーチや、音楽教育の先生、後輩をもっている人、リーダー、店長さん、育児中の人に読んでほしいです。 明日から使えるスキルも紹介しています。

あなたは相手のためだけに会話をしたことがありますか。 今回は「相手のために会話をする時間があってもいいじゃないか? それは意外な効果を生み出します」「指導者はエゴを捨てて聴くことも必要」という話です。 #JYP #虹プロジェクト のプロデューサーの#パクジニョンさん　その#人材育成術 をひも解きます。 部活のコーチや、音楽教育の先生、後輩をもっている人、リーダー、店長さん、育児中の人に読んでほしいです。 明日から使えるスキルも紹介しています。

あなたは、誰かを承認していますか。 うそのない承認は、人の心を動かします。JYP #虹プロジェクト のプロデューサーの#パクジニョンさん　その#人材育成術 をひも解きます。 今回は承認をするなら、まず自分の心の嘘のない言葉にたどり着こうよ、という話です。 部活のコーチや、先生、リーダー、店長さん、育児中の人に読んでほしいです。 明日から使えるスキルも紹介しています。

JYP #虹プロジェクト のプロデューサーの#パクジニョンさん　その#人材育成術 はなんと、モテスキルもつかっていました。 あなたは、身近な人に正直に思いを伝えていますか。 「あなたを誇りに思う」「ワクワクする」そんな言葉はあなたの辞書にありますか。 大切な人、家族、恋人、部下に伝えてほしいラテンなメッセージです。 明日から使えるスキルも紹介しています。

#JYP#虹プロジェクト の#パクジニョンさん　その#育成術 はなんと、日本の守破離じゃないの?　 「基本」「試行錯誤」「鍛錬」をParkさんはおろそかにしていないという話です。 離職が多い若い人ですが、自分らしさをつかんでから考えたほうがいい。それにはまず鍛錬です。今のまま次の会社に転職しても同じかもしれない。

#JYP#虹プロジェクト のプロデューサーのパクジニョンさん　その人材育成術 からすぐに学べる事があります。そして、緊張シィのあなた。自分が自分に掛ける言葉を変えれば、きっと実力通りのパフォーマンスができます。 今回は、NIZIUのメンバーに選ばれなかった #ユナ ちゃん の話もしています。 彼女は、今後きっと出てきます。

#JYP プロデューサーの#パクジニョンさん　その育成術の仕掛け。#虹プロジェクト では、キューブが埋まっていくペンダントも人を動かし、育成に一役買っています。 人材育成する立場の人がたった1つの物差しで人を見ることは危険です。 Parkさんがもっている哲学から学ぶことは多々あります。

承認がなければ育成は成功しません。そのくらい大切です。 もし信頼関係ができていないと感じているとしたら、それはあなたの承認が足りないのかもしれません。 とくに「存在」の承認です。#JYP #虹プロジェクト のプロデューサーのパクジニョンさん　その人材育成術には仕掛けがあります。今回は、最も大切な承認についてです。

指導者の長話は心に残りません。成功自慢や自己満足の話を、相手はうんざりして聞いています。 今回は、Parkさん最大の強み。「心に届く言葉」の秘密です。#JYP #虹プロジェクト のプロデューサーの#パクジニョンさん　その言葉には独特の感性と魅力があります。。

「ボクが何と言ったか覚えていますか」と何度も聞く#JYPark さん。プラスの承認ばかりではなく、#ネガティブフィードバック をして、成長に利用しています。#NIZIU 育成の基礎になったParkさんのフィードバック!!

育成者が目指すのは指導相手の自立であるべきです。たとえそれが10代の少女でも。#JYParkさん は相手が何才でもリスペクトし、自立した一人の人として扱います。その#考えさせる指導 が個性ある芸術へとつながるのです#NIZIU 育成の基礎になったParkさんの難解質問!!

ダイエットに取り組まないジヒョ。断崖絶壁にいるジヒョにParkさんがかけたひと言。 育成者は叱らなければならない時があります。#JYParkさん もベタな言葉で#TWICEジヒョ を叱りました。ジヒョ は見事に体重調整に成功します。Parkさんの言葉は愛をもって#叱る 覚悟が必要だと教えてくれます。

アジアでもっとも注目されるプロデューサー#JYParkさん #ワンダーガールズ をデビューさせたとき、どうしても少女時代には勝ちたいと思っていた理由とは。 順調に見えた#アメリカ進出 に失敗したことでマネジメントがどう変わったか。 Parkさんにもしょっぱい体験がありました。

アジアでもっとも注目されるプロデューサー#JYParkさん #TWICEのモモツウイ を#追加合格 させた理由は市場を見据えてのことです。いわばビジネスの事情。その理由を正直に伝えるから練習生はたとえ選に漏れても次の歩みを始められます。 指導者が正直であることはとても重要なのです。

アジアでもっとも注目されるプロデューサー#JYParkさん #NiziU の#リク さんは空手少女のイメージ から急角度で成長し、韓国合宿2位でメンバーに選ばれました。その思い込みを取り払ったParkさんの一言はとてもシンプルでした。

#SIXTEEN​ のスタート時、競争心とエゴむき出しだった練習生たち。 #サナ​ も最初はそうでした。しかし、ライバルを自分の外に置くとパフォーマンスに集中できず、心が乱れ、質が低下することに気づきます。 そんなサナが、チームメンバーに言った勇気ある言葉。 #JYParkさん​​ から掛けられる言葉でTWICE のメンバーは、自分らしさや芸術を表現することの神髄に近づいていきます。 メンバーの心のステージがParkさんの指導によって上がっているのが分かります

#NiziU デビュー後、JYPエンターテインメントの株総額は、韓国芸能事務所で1位になりました。 SIXTEEN のスタート時、メンバーの半数以上が韓国人ですから敵視されなかったParkさんですが、NiziUが日本人中心であることから#反日派から敵視 されています。 それでも#JYParkさん​ は世界戦略の夢に向かってまっしぐら。 情報番組で意地悪質問されたときも、NiziUの盾になりました。